Uwagi:
– ustawa weszła w życie 01-04-2020r. – przepisów jest dużo i są skomplikowane więc poniższy opis może nie być wolny od błędów
– aby skorzystać ze zwolnienia z zapłaty ZUS za miesiące marzec – maj nie wolno ich zapłacić !
– niektóre elementy tarczy wykluczają się, tzn. skorzystanie z jednej pomocy uniemożliwi skorzystanie z innej np. punkty 6 i 7 nie wolno łączyć z punktem 1 (zagadnienie w trakcie analizy)
– punkt 2 tarczy można łączyć z punktem 3
– z punktów 6 i 7 nie można korzystać jednocześnie dla tych samych pracowników
Elementy Tarczy Antykryzysowej
- Zwolnienie z ZUS na 3 miesiące dla firm z pracownikami. (Art. 31zo)
Wymogi:
– firma była założona przed 1 lutym 2020
– firma na dzień 29-02-2020 zatrudniała co najmniej jednego pracownika a liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego na powyższy dzień nie przekraczała 9 osób (np. pracodawca + 8 pracowników)
– brak limitów kwotowych
– przysługuje także spółkom zoo
Co daje:
– zwolnienie z ZUS za pracowników (wydaje się, że wszystkich tj w części pracownika i pracodawcy, ale na chwilę obecną nie jest to pewne)
– zwolnienie z ZUS pracodawcy i osoby współpracującej
Uwaga:
– nie wolno zapłacić ZUS bo ulga przepadnie
– na chwilę obecną wychodzi, że nie można skorzystać jeśli bierze się dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z innych elementów tarczy
Gdzie wniosek:
– Do ZUS
- Zwolnienie z ZUS na 3 miesiące dla firm bez pracowników. (Art. 31zo)
Wymogi:
– firma była założona przed 1 lutym 2020
– limit przychodów w pierwszym miesiącu za jaki składany jest wniosek został ustalony na 300% prognozowanego miesięcznego wynagrodzenia brutto w 2020 rok tj. 15 681 zł (jeśli składamy wniosek w kwietniu 2020 to bierzemy pod uwagę marzec 2020), (jeżeli dochody za marzec będą za wysokie ale za kwiecień będą się już mieściły skorzystamy wtedy za miesiące kwiecień-maj)
– nie dotyczy to firm korzystających z ulgi ZUS na start – płacących tylko ub. zdrowotne przez pierwsze 6 miesięcy działalności – obecnie istnieją sprzeczne informacje dotyczące tego wyłączenia
Co daje:
– zwolnienie z ZUS przedsiębiorcy za maksymalnie miesiące od marca do maja 2020
Uwagi:
– nie wolno zapłacić ZUS bo ulga przepadnie
– dodatkowy etat nie blokuje tej ulgi
Gdzie wniosek:
– Do ZUS
- Postojowe dla samozatrudnionych i podwykonawców – świadczenie jednorazowe. (Art. 15zq, 15zr, 15zs)
Definicje:
– samozatrudniony – przedsiębiorca na działalności gospodarczej bez pracownika
– podwykonawca – osoba zatrudniona na umowie zlecenie bądź umowie o dzieło
Wymogi:
– przychód w marcu 2020 był o 15% niższy od przychodu z lutego 2020 (przy założeniu, że wniosek zostanie złożony w kwietniu 2020)
– przychód był niższy niż 300% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału tj. 15 595,74 zł
– przedsiębiorca musiał założyć działalność przed 1 luty 2020 a zleceniobiorca mieć podpisaną umowę przed 1 lutym 2020
– nie przysługuje jeśli podlega się ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu np. etat
Co daje:
– jednorazowe świadczenie w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia tj. 2080 zł
– w przypadku gdy suma umów zlecenie za miesiąc poprzedzający miesiąc złożenia wniosku poniżej 50% minimalnego wynagrodzenia tj. 1300 zł, świadczenie przysługuje w wysokości sumy kwot wynikających z tych umów (jeżeli wniosek w kwietniu 2020 to liczą się umowy z marca)
– dla osób na ryczałcie i karcie podatkowej świadczenie wynosi 50% minimalnego wynagrodzenia tj. 1300 zł
Gdzie wniosek:
– Do ZUS
– za zleceniobiorców wniosek składa zatrudniający ich przedsiębiorca
- Dofinansowanie do wynagrodzeń z tytułu spadku obrotów. (Art. 15 zzb)
Wymogi:
– spadek obrotów w przypadku porównania dowolnych dwóch kolejnych miesięcy po 01-01-2020 w porównaniu do analogicznych dwóch miesięcy roku poprzedniego, można wybrać też okres 60 kolejnych dni od dowolnego dnia miesiąca np. od 15 stycznia do 15 kwietnia 2020
– pracodawca musi utrzymać etat przez podwojony okres dofinansowania (jeśli dofinansowanie będzie na 3 miesiące to pracownika musimy utrzymać 6 miesięcy, np. bierzemy dofinansowanie za kwiecień, maj i czerwiec to pracownika możemy zwolnić po wrześniu)
– nie można zalegać ze składkami ZUS do końca 3 kwartału 2019
– nie może być przesłanek do ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy, o których mowa w art. 11 lub art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. – Prawo upadłościowe; (jeżeli mamy niezapłacone faktury należy sprawdzić to w powyższej ustawie)
Co zyskujemy:
– jeśli obroty spadły o 30% dostajemy 50% wynagrodzenia nie więcej niż 1300 zł od pracownika
– jeśli obroty spadły o 50% dostajemy 70% wynagrodzenia nie więcej niż 1820 zł od pracownika
– jeśli obroty spadły o 80% dostajemy 90% wynagrodzenia nie więcej niż 2340 zł od pracownika
Uwagi:
– etat nie blokuje tej ulgi
Gdzie wniosek
– do Urzędu Pracy w 14 dni od ogłoszenia naboru przez dyrektora Urzędu Pracy
- Dofinansowanie do jednoosobowych działalności gospodarczej bez pracowników. (Art. 15 zzc)
Wymogi:
– spadek obrotów w przypadku porównania dowolnych dwóch kolejnych miesięcy po 01-01-2020 w porównaniu do analogicznych dwóch miesięcy roku poprzedniego, można wybrać też okres 60 kolejnych dni od dowolnego dnia miesiąca np. od 15 stycznia do 15 kwietnia 2020
– firmę trzeba utrzymać przez podwojony okres dofinansowania (jeśli dofinansowanie będzie na 3 miesiące to firmę musimy utrzymać 6 miesięcy, np. bierzemy dofinansowanie za kwiecień, maj i czerwiec to firmę możemy zamknąć po wrześniu)
– nie można zalegać ze składkami ZUS do końca 3 kwartału 2019
– nie może być przesłanek do ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy, o których mowa w art. 11 lub art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. – Prawo upadłościowe; (jeżeli mamy niezapłacone faktury należy sprawdzić to w powyższej ustawie)
Co zyskujemy:
– jeśli obroty spadły o 30% dostajemy 1300 zł – na okres nie dłuższy niż 3 miesiące.
– jeśli obroty spadły o 50% dostajemy 1820 zł – na okres nie dłuższy niż 3 miesiące.
– jeśli obroty spadły o 80% dostajemy 2340 zł – na okres nie dłuższy niż 3 miesiące.
Powyższe kwoty muszą zostać przeznaczone na koszty prowadzenia działalności. Wniosek zawierać będzie takie oświadczenie, które w terminie późniejszym może być weryfikowane. Nie można też przeznaczyć tych pieniędzy na koszty, które są dotowane w inny sposób.
Gdzie wniosek
– do Urzędu Pracy w 14 dni od ogłoszenia naboru przez dyrektora Urzędu Pracy
- Dopłata do pracownika wysłanego na postój przez 3 miesiące. (Art. 15g)
Wymogi:
– spadek obrotów o nie mniej niż 15% w przypadku porównania dowolnych dwóch kolejnych miesięcy po 01-01-2020 w porównaniu do analogicznych dwóch miesięcy roku poprzedniego, można wybrać też okres 60 kolejnych dni od dowolnego dnia miesiąca np. od 15 stycznia do 15 kwietnia 2020
– lub spadek obrotów o 25% w przypadku porównania dowolnego miesiąca kalendarzowego przypadającego po 01-01-2020 w porównaniu do miesiąca poprzedniego, można wybrać też dowolny dzień jako początek 30 dniowego miesiąca i porównywać go z 30 dniowym okresem poprzedzającym
– pracownik nie mógł zarobić w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku więcej nią 300% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału tj. 15 595,74
– trzeba podpisać porozumienie ze związkiem zawodowym bądź przedstawicielem pracowników
Co daje:
– pracownikowi będącemu na zwolnieniu postojowym można obniżyć wynagrodzenie o 50% ale musi mu zostać co najmniej minimalna krajowa
– dodatkowo wynagrodzenie dofinansowane zostaje kwotą 1300 zł.
Gdzie wniosek:
– Urząd Pracy
- Dopłata do pracownika po obniżeniu etatu przez 3 miesiące. (Art. 15g)
Wymogi:
– spadek obrotów o nie mniej niż 15% w przypadku porównania dowolnych dwóch kolejnych miesięcy po 01-01-2020 w porównaniu do analogicznych dwóch miesięcy roku poprzedniego, można wybrać też okres 60 kolejnych dni od dowolnego dnia miesiąca np. od 15 stycznia do 15 kwietnia 2020
– lub spadek obrotów o 25% w przypadku porównania dowolnego miesiąca kalendarzowego przypadającego po 01-01-2020 w porównaniu do miesiąca poprzedniego, można wybrać też dowolny dzień jako początek 30 dniowego miesiąca i porównywać go z 30 dniowym okresem poprzedzającym
– trzeba podpisać porozumienie ze związkiem zawodowym bądź przedstawicielem pracowników
Co daje:
– można obniżyć pracownikowi etat o 20% ale nie może ono spaść poniżej 0,5 etatu i dodatkowo obniżenia etatu nie może spowodować spadku wynagrodzenia poniżej minimalnej krajowej z uwzględnieniem etatu (dla 0,5 etatu będzie to 1300 zł)(przykład jeśli pracownik ma 0,6 etatu to możemy go obniżyć tylko o 10%)
– do obniżonej pensji pracownika państwo dołoży 50% wynagrodzenia ale nie więcej niż 40% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale tj. 2079,43 zł
Gdzie wniosek:
– Urząd Pracy
- Pożyczka do 5000zł z PUP. Może być bezzwrotna. (Art. 15 zzd)
Definicja:
– mikroprzedsiębiorca – w dwóch ostatnich latach zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników, osiągną przychód mniejszy niż 2 mln euro a suma aktywów i pasywów jego bilansu nie przekroczyła 2 mln euro.
Wymogi:
– firma była założona przed 1 marca 2020
– dotyczy mikroprzedsiębiorców
– trzeba utrzymać ilość etatów przez 3 miesiące od jej udzielenia (wymóg do bezzwrotności)
– co najmniej 1 zatrudniony pracownik
Co daje:
– pożyczka na 12 miesięcy na bardzo niskie oprocentowanie
– może być umorzona jeśli utrzymamy etaty
Gdzie wniosek:
– Urząd Pracy